Laut einer von Gi Group Holding erstellten Studie halten 49 % der jungen Menschen in Aragón den Arbeitsmarkt für prekär, und 42,9 % sind der Ansicht, dass es weiterhin schwierig ist, eine Stelle zu finden. Zudem geben 75,5 % an, im vergangenen Jahr mindestens ein Jobangebot abgelehnt zu haben.
GEHALT, SICHERHEIT UND EIN GUTES ARBEITSKLIMA
Das Gehalt bleibt einer der wichtigsten Gründe für einen Jobwechsel. 55,1 % der jungen Menschen in Aragón würden wegen eines wettbewerbsfähigeren Gehalts zu einem anderen Unternehmen wechseln, während 46,9 % dies wegen besserer Entwicklungsmöglichkeiten und 38,8 % wegen größerer beruflicher Sicherheit tun würden.
Auch das Arbeitsklima in den Unternehmen gewinnt an Bedeutung. Mehr als einer von vier jungen Menschen in Aragón würde seine Stelle wegen einer toxischen Unternehmenskultur, mangelhafter interner Kommunikation oder ungeeigneter Führung aufgeben. Das Fehlen von Homeoffice oder eines hybriden Arbeitsmodells wäre dagegen nur für 10,2 % ausschlaggebend.
AUSLANDSPRAKTIKA ALS WICHTIGSTER EINSTIEG IN DEN BERUF
Ausbildungspraktika sind für junge Menschen in Aragón mit 28,6 % der wichtigste Weg zum ersten Arbeitsplatz. Es folgen digitale Jobportale und -plattformen mit 20,4 % sowie persönliche oder familiäre Kontakte mit 16,3 %.
Die Studie zeigt außerdem einen Unterschied zwischen den Erwartungen der jungen Menschen vor ihrem Berufseinstieg und dem, was sie schließlich vorgefunden haben. 22,4 % hatten eine größere berufliche Sicherheit erwartet, während 16,3 % sich eine bessere Vereinbarkeit des Berufs mit ihrem Privatleben vorgestellt hatten. Zudem räumen 14,3 % ein, ihre berufliche Laufbahn ohne klare Erwartungen begonnen zu haben
DREI VON VIER GLAUBEN, DASS IHRE KARRIERE KAUM VORANKOMMT
Das Gefühl fehlender Fortschritte ist in Aragón besonders stark ausgeprägt. 40,8 % sind der Ansicht, dass ihre berufliche Entwicklung nur langsam vorankommt, und 34,7 % fühlen sich festgefahren. Damit nehmen drei von vier jungen Menschen wahr, dass ihre berufliche Laufbahn weniger Fortschritte macht als erwartet.
Trotz dieser Sorge um die Vereinbarkeit sind viele bereit, für ihre berufliche Entwicklung Opfer zu bringen. 34,7 % würden auf einen Teil ihrer Freizeit verzichten, und 24,5 % würden eine geringere zeitliche Flexibilität akzeptieren. Der Bericht kommt zu dem Schluss, dass beruflicher Erfolg für diese Generation nicht mehr ausschließlich vom Gehalt abhängt, sondern auch von Faktoren wie Sicherheit, Vereinbarkeit, Wohlbefinden und psychischer Gesundheit.
