Dieser Ansatz steht im Mittelpunkt der zweiten Ausgabe der Fachtagung „Präventionskultur 360°: Gesunde Menschen, starke Unternehmen“, die von der Mutua MAZ im Hospital MAZ Zaragoza veranstaltet wird. Die Tagung zählt 120 Teilnehmende vor Ort und 250 für die Online-Veranstaltung angemeldete Personen. Fachleute, Unternehmensverantwortliche sowie institutionelle und gesellschaftliche Vertreter kommen an diesem Mittwoch und Donnerstag zusammen, um Wissen, Erfahrungen und Instrumente angesichts der neuen Herausforderungen für die Gesundheit am Arbeitsplatz auszutauschen.
„Die Realität der Unternehmen und der Menschen verändert sich, und damit müssen sich auch die Präventionsstrategien weiterentwickeln. Mit dieser Tagung wollen wir den Blick erweitern, Organisationen Wissen und Instrumente zu Themen vermitteln, die bereits die Gesundheit ihrer Teams beeinflussen, und eine Präventionskultur fördern, die den Menschen ganzheitlich betrachtet“, erklärt die Mutua MAZ.
Die Veranstaltungen finden im Hospital MAZ Zaragoza statt
„Unser Ziel ist es, von einer Prävention, die sich auf die Vermeidung von Risiken konzentriert, zu einem ganzheitlichen Verständnis der Gesundheit und des Wohlbefindens der Menschen voranzukommen“, betonen die Veranstalter.
PSYCHISCHE GESUNDHEIT, GEWOHNHEITEN UND NEUE DIMENSIONEN DER PRÄVENTION
Der erste Tag hat die Vielfalt der Faktoren aufgezeigt, die die Gesundheit der Beschäftigten beeinflussen. Das Programm begann mit der Prävention und Kontrolle des Alkohol- und Drogenkonsums am Arbeitsplatz und befasste sich außerdem mit der Verdauungsgesundheit sowie ihrem Zusammenhang mit Cortisol und Entzündungen.
Das körperliche und emotionale Wohlbefinden war Gegenstand von Veranstaltungen zu Bewegung und der Stärkung der Rumpfmuskulatur sowie zu Atmung und persönlicher Selbstbestimmung. Dabei lag der Schwerpunkt auf Praktiken der Selbstfürsorge und des Wohlbefindens. Eine weitere Veranstaltung, die vom Instituto Aragonés de Seguridad y Salud Laboral (ISSLA) durchgeführt wurde, widmete sich psychosozialen Risiken und der psychischen Gesundheit.
Der erste Tag bezog auch die institutionelle Perspektive und die Sozialpartner ein. Bei einer Podiumsdiskussion über das Modell des gesundheitsfördernden Unternehmens mit Vertretern des ISSLA, der CEOE, der CEPYME Aragón, der UGT Aragón und der CCOO Aragón wurde die Herausforderung erörtert, Gesundheit und Wohlbefinden in die Unternehmenskultur zu integrieren.
Das Treffen dient dem Austausch von Wissen, Erfahrungen und Instrumenten angesichts der neuen Herausforderungen für die Gesundheit am Arbeitsplatz
DER 360°-BLICK WIRD AM DONNERSTAG FORTGESETZT
Die Tagung wird an diesem Donnerstag fortgesetzt und erweitert den Blick auf die Gesundheit am Arbeitsplatz – von der Unterstützung von Menschen mit Krebs und dem Thema Bruxismus bis hin zu den Auswirkungen von Bildschirmen und Innenbeleuchtung auf Gesundheit und Produktivität.
Auf dem Programm stehen außerdem konkrete Erfahrungen aus gesundheitsfördernden Unternehmen mit praktischen Beispielen dafür, wie Wohlbefinden und Prävention in Organisationen umgesetzt werden können. Auch Sucht und die (Nicht-)Erreichbarkeit im Arbeitsleben sowie die Bedeutung des Beckenbodens werden thematisiert, wodurch traditionell weniger berücksichtigte Aspekte der Prävention sichtbar gemacht werden.
Die zweite Ausgabe der Präventionskultur 360° findet im Rahmen des Jahres 2026 statt, das zum Jahr der Sicherheit und Gesundheit am Arbeitsplatz erklärt wurde, und trägt zur Förderung einer gemeinsamen Präventionskultur innerhalb und außerhalb der Organisationen bei.
Mit dieser Tagung bekräftigt die Mutua MAZ ihr Engagement für den Austausch von Wissen und bewährten Verfahren, um auf gesündere, sicherere und nachhaltigere Arbeitsumgebungen hinzuarbeiten.
