Die Gewerkschaft ist der Ansicht, dass bereits ausreichende Fortschritte erzielt wurden, um eine Einigung zu erreichen und mit der Umsetzung der arbeitsrechtlichen Verbesserungen zu beginnen. Dazu gehören Gehaltserhöhungen, neue Maßnahmen zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie sowie die Ausweitung der Arbeitszeit für rund 50 Beschäftigte. Die UGT betont, dass die Mitarbeiter bereits zu lange auf eine Aktualisierung ihrer Arbeitsbedingungen warten, insbesondere in einem Dienst, der an jedem Tag der Woche gewährleistet wird.
"Ein auf unbestimmte Zeit eingefrorenes Gehalt ist zu einer einstimmigen Beschwerde der Belegschaft geworden. Die Belegschaft ist eines ungerechten Stillstands müde", kritisierte die stellvertretende Generalsekretärin der UGT Servicios Públicos Aragón, Angélica Mazo. Sie bekräftigte den Willen der Gewerkschaft, eine Einigung zu erzielen, die eine Normalisierung der Arbeitssituation ermöglicht.
DIE AUF DEM TISCH LIEGENDEN VERBESSERUNGEN BEI GEHALT UND ARBEITSBEDINGUNGEN
Nach Angaben der UGT sieht die Verhandlung Gehaltserhöhungen vor, bei denen das Dienstaltersprinzip beibehalten wird. Außerdem sollen bestimmte Zulagen, etwa für die Seitenlader-Abfallsammlung und Nachtarbeit, erhöht werden. Vorgesehen ist auch, die Entschädigung im Fall von Tod oder Invalidität auf 40.000 Euro anzuheben sowie Verbesserungen bei der internen Beförderung und der Gleichstellung umzusetzen.
Im Bereich der Vereinbarkeit von Beruf und Familie umfassen die Vorschläge die Möglichkeit, Arbeitsbeginn oder -ende um eine Stunde vorzuverlegen oder nach hinten zu verschieben, um die Kinder zur Schule zu bringen oder abzuholen, bestimmte Freistellungen auszuweiten und Mutterschafts- und Vaterschaftsurlaub mit dem Urlaub zusammenzulegen. Hinzu kommt der Wechsel von rund 50 Beschäftigten in Vollzeit.
Die Gewerkschaft prangert jedoch an, dass ein Teil des Verhandlungstisches den Abschluss der Einigung verhindere. "Jeden Tag werden stundenlang Gespräche geführt, ohne voranzukommen, etwas vorzuschlagen oder den Abschluss zu wollen. Das ist keine Verhandlung", kritisierte Mazo. Die UGT betont, dass die Priorität darin liegen müsse, die vereinbarten Verbesserungen so schnell wie möglich umzusetzen, statt die Gespräche auf unbestimmte Zeit offen zu halten.
DIE STREIKDROHUNG FÜR NOVEMBER BLEIBT BESTEHEN
Diese neue Positionierung erfolgt vor dem Hintergrund von Differenzen zwischen den Gewerkschaften, die die FCC-Belegschaft in Zaragoza vertreten. UGT, USO, CSIF und Independiente befürworten den Abschluss des Tarifvertrags, während CGT und CCOO an ihren Forderungen festhalten und die Ergebnisse der Verhandlungen für unzureichend halten. Keines der beiden Lager verfügt allein über die Mehrheit, um die Vereinbarung zu unterzeichnen.
FCC Medio Ambiente hat seinerseits einen Vorschlag für eine Gehaltserhöhung von 11 Prozent innerhalb von drei Jahren verteidigt, der an eine Arbeitszeit von bis zu 34 Wochenstunden gekoppelt ist. Das Unternehmen bekundete außerdem seinen Willen, den Dialog fortzusetzen, und stellte die außerhalb des Verhandlungstisches durchgeführten Mobilisierungen infrage.
Unterdessen schließen CGT und CCOO einen neuen Streik im November nicht aus, falls keine Einigung erzielt wird. Beide Gewerkschaften hatten die während der Fiestas del Pilar geplanten Arbeitsniederlegungen abgesagt, jedoch angekündigt, die Donnerstagskundgebungen auf der Plaza de España fortzusetzen. Zu ihren wichtigsten Forderungen gehören die Wiederherstellung der Kaufkraft, eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Familie sowie der Abbau der prekären Beschäftigung von Wochenendarbeitern
