In einer gemeinsamen Mitteilung wollten die vier Organisationen, die dem Streikkomitee angehören, klarstellen, dass der Arbeitskonflikt trotz der Differenzen zwischen den verschiedenen Gewerkschaftsvertretungen weiterhin offen für einen Dialog ist. „Wir akzeptieren nicht, dass der Konflikt so dargestellt wird, als gäbe es keine Fortschritte, obwohl es sie gibt“, erklärten sie.
LOHNSTEIGERUNGEN UND BESSERE ARBEITSBEDINGUNGEN ZUR BEENDIGUNG DES STREIKS
Im wirtschaftlichen Bereich erläutern die Gewerkschaften einen Vorschlag, der Lohnerhöhungen von 1,5 % im Jahr 2025, zwischen 2 % und 2,5 % im Jahr 2026 sowie zwischen 3,5 % und 4 % im Jahr 2027 vorsieht. Außerdem soll das System der Dienstalterszulagen beibehalten, die Zulage für seitliche Beladung um zwei Euro pro Tag erhöht, die Nachtzulage für jeden Kalendertag gezahlt und die Entschädigung bei Tod oder Invalidität auf 40.000 Euro angehoben werden.
Zu den Verbesserungen der Arbeitsbedingungen gehört die Umwandlung von 50 Teilzeitstellen in Vollzeitstellen. 25 Beschäftigte sollen ab dem 1. November 2026 und weitere 25 ab dem 1. Januar 2027 entsprechend ihrer Betriebszugehörigkeit in dieses Modell wechseln. Zudem wird eine Flexibilität von einer Stunde beim Arbeitsbeginn oder -ende vorgeschlagen, damit Kinder unter zwölf Jahren zur Schule gebracht werden können. Außerdem sollen die Freistellungen beim Tod von Angehörigen ersten Grades ausgeweitet und die internen Aufstiegsmöglichkeiten verbessert werden.
Hinzu kommen die Freigabe von Gehaltsvorschüssen, Verbesserungen bei der Kommunikation mit dem Komitee sowie die Möglichkeit, Mutterschafts- und Vaterschaftsurlaub mit dem Urlaub zusammenzulegen. Ebenfalls behandelt wurden der Gleichstellungsplan, das LGTBI-Protokoll und das Mobbing-Protokoll sowie Verbesserungen bei den Samstagsruhezeiten und der Vereinbarkeit von Familie und Beruf – eine der wichtigsten Forderungen der Belegschaft.
Angélica Mazo, stellvertretende Generalsekretärin von UGT Servicios Públicos Aragón, beklagte, dass die Beschäftigten „zu lange Kaufkraft verloren“ hätten und es an ernsthaften Maßnahmen zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf fehle. Daher betonte sie, dass man sich nicht mit irgendeiner Vereinbarung zufriedengeben werde, sondern diese „überprüfbar sein und die Arbeitsbedingungen tatsächlich verbessern muss“.
DER 13. OKTOBER IST EIN SCHLÜSSELDATUM FÜR ZARAGOZAS REINIGUNGSSTREIK
Der nächste Termin, um die Positionen anzunähern, findet auf Antrag der vier Gewerkschaftsorganisationen am Dienstag, dem 13. Oktober, beim Aragonischen Dienst für Mediation und Schlichtung (SAMA) statt. Ihr Ziel ist es, die Gespräche mit größerer Rechtssicherheit fortzusetzen und eine Vereinbarung zu erreichen, die für das Unternehmen tragfähig und für die Beschäftigten vorteilhaft ist.
Der Konflikt hat die Stadtverwaltung von Zaragoza dazu gezwungen, während der Festtage einen Mindestdienst von bis zu 94,81 % festzulegen, um angesichts der Ankunft Tausender Besucher die Sauberkeit der Straßen zu gewährleisten. Bürgermeisterin Natalia Chueca äußerte am Samstag ihre Hoffnung, dass Unternehmen und Gewerkschaften in den kommenden Tagen eine Einigung erzielen, und versicherte, dass die Stadtverwaltung versuchen werde, die Belastungen für die Bürger so weit wie möglich zu reduzieren.
Unterdessen bekräftigen USO, UGT, CSIF und Independiente ihren Willen, weiter zu verhandeln, um den Konflikt zu beenden. „Wir setzen auf den Dialog und darauf, konkrete Verbesserungen für die Belegschaft zu erreichen. Ernsthaftigkeit und Verantwortungsbewusstsein in den Verhandlungen sind entscheidend, um bei den Arbeitnehmerrechten voranzukommen“, schloss Mazo.
