Der Konflikt zwischen den beiden Parteien dreht sich derzeit um die Bedingungen des neuen Tarifvertrags. Die Gewerkschaft erklärt, das Unternehmen habe eine Lohnerhöhung von 7,5 % über drei Jahre angeboten, die sie für unzureichend hält. Außerdem prangert sie Kürzungen gegenüber früheren Vorschlägen in den Bereichen Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben sowie Gleichstellung an. Zu ihren Forderungen gehören auch die Regelung des internen Aufstiegs und eine Verringerung der Teilzeitbeschäftigung.
Das Unternehmen betont dagegen, sein Angebot belaufe sich nicht auf 7,5 %, sondern auf 9,4 % „über alle Bestandteile“ für die Jahre 2025, 2026 und 2027. FCC versichert zudem, dass dieses Angebot über der Anpassung im öffentlichen Dienst liege und weitere Verbesserungen für die Belegschaft enthalte. Das Unternehmen hat das beim SAMA hinterlegte Angebot vorgelegt, um seinen Vorschlag zu untermauern, und bekräftigt seine Bereitschaft, die Verhandlungen fortzusetzen.
DIREKTER KONFLIKT ZWISCHEN UNTERNEHMEN UND CGT
CGT erklärt außerdem, die Gewerkschaft habe vorgeschlagen, die Verhandlungen am Wochenende fortzusetzen, um den Streik zu verhindern. Die Unternehmensleitung von FCC habe diese Möglichkeit jedoch abgelehnt. Die Gewerkschaft hält weitere Gespräche insbesondere wegen der Zusammensetzung der Belegschaft für wichtig, in der es nach ihrer Darstellung viele Beschäftigte mit Teilzeitverträgen gibt. Außerdem wirft sie dem Unternehmen vor, an einem Streik interessiert zu sein, um Druck auf die Stadtverwaltung auszuüben und eine Erhöhung des für den Auftrag vorgesehenen Budgets zu erreichen.
FCC hat seinerseits infrage gestellt, dass CGT die Verhandlungen außerhalb der übrigen Gewerkschaften fortsetzen wolle. Das Unternehmen erklärt, die Gewerkschaft sei weder zu den Sitzungen des Verhandlungstisches noch zur für Freitag einberufenen Sitzung erschienen. Nach Angaben von FCC ist die Organisation für Montag erneut gemeinsam mit den übrigen Gewerkschaftsvertretern zur Fortsetzung der Gespräche eingeladen. Das Unternehmen ist zudem der Auffassung, dass die Verhandlungen mit der gesamten Arbeitnehmervertretung geführt werden müssen.
